Pourquoi peu de femmes demandent un congé menstruel

Crampes, coliques, douleurs aiguës dans le bas-ventre. Ces termes, si courants mois après mois par des centaines de milliers de femmes, mais en même temps si passés sous silence, sont entrés dans le débat public il y a un an et demi, lorsque le Congrès et le Sénat ont légiféré sur le congé menstruel payé.

C’était l’un des aspects de la réforme de la loi sur la santé sexuelle et reproductive et l’interruption volontaire de grossesse, préparée par le ministère de l’Égalité et mieux connue sous le nom de loi sur l’avortement. La loi était approuvé par le Congrès des députés le 15 décembre 2022avec les votes contre le Parti Populaire, Vox et Ciudadanos.

Avec cette loi, l’Espagne est devenue l’un des rares pays à inclure « les menstruations invalidantes comme une éventualité courante avec une compensation spéciale ». Parmi ces compensations spéciales, on retrouve que la femme qui prend ce congé aura droit à recevoir le paiement de l’intégralité de son salaire lors de la première journée à la tête de l’entreprise.

Pourquoi le congé menstruel n’est-il pas demandé ?

Dès le premier instant, la mesure a fait l’objet de controverses. Aussi de des blagues qui banalisaient des règles douloureuses ou bien, directement, ils les ridiculisaient. Mais il y avait aussi des divergences d’opinions même parmi les femmes elles-mêmes qui souffrent de douleurs menstruelles fortes et invalidantes : était-il utile de rendre visible leur situation, ou s’agissait-il en réalité d’un bonbon empoisonné ?

Plus d’un an après son entrée en vigueur, un regard sur ce qui s’est passé pendant cette période montre les obstacles que rencontrent ces femmes dans la vie réelle. Ceci est souligné par le II Étude sur la menstruation et l’environnement de travailpréparé par Intimina, qui montre que seulement 33 % de celles qui souffrent de ces périodes invalidantes ont demandé un congé menstruel.

L’étude se penche sur les raisons pour lesquelles les femmes espagnoles réticent à demander un congé menstruelet renvoie les résultats suivants :

• Pendant les règles, les femmes peuvent souffrir de migraines (48 %), de douleurs articulaires ou musculaires, de faiblesse et de fatigue (58 %), entre autres symptômes.
• Ces symptômes surviennent chaque mois chez près de 3 femmes sur 10.
• 68% des femmes affirment avoir ressenti des douleurs menstruelles invalidantes.
• Seul un tiers d’entre elles (33 %) ont déjà demandé un congé menstruel.

Selon l’étude Intimina, « bien que l’approbation du congé menstruel représente un progrès pour la santé des femmes, Jusqu’à 80 % d’entre eux ont vécu une expérience négative en en faisant la demande.

• Parmi les principales raisons pour lesquelles ils ont vécu des expériences négatives, 46 % indiquent s’être senti jugé dans son environnement de travail et 22 % ont eu des problèmes avec des patrons ou des collègues.
• Concernant ceux qui n’en ont pas fait la demande malgré des douleurs invalidantes, 43% indiquent que la raison principale est éviter d’éventuels problèmes dans votre environnement de travail. De plus, 46 % estiment que leur douleur ne sera pas prise au sérieux.

Les données montrent donc qu’il reste encore un long chemin à parcourir pour normaliser les différentes réalités autour de la menstruation. En ce sens, 80% des personnes interrogées considèrent que Il y a une stigmatisation associée à ce faible et les douleurs menstruelles. De leur côté, 7 femmes sur 10 déclarent que l’obligation de travailler malgré les douleurs causées par le cycle menstruel est devenue normale.

Un motif de discrimination supplémentaire ?

Un autre exemple des limites qui entourent cette question est que, selon l’étude, « bien que la moitié des femmes (50%) estiment que la régularisation de ce type de congé est positif sur l’égalitéplus de 70 % d’entre eux estiment que ce type de permis peut aussi être un nouveau motif de discrimination à l’emploi.

De même, une plus grande conscience sociale est nécessaire, car, même si l’Espagne a été le premier pays de l’Union européenne à accorder le droit de demander un congé de maladie en raison de menstruations douloureuses, 67 % des personnes interrogées estiment que l’acceptation est faible du congé menstruel dans notre pays.

« L’approbation de lois telles que le congé menstruel est une étape importante un environnement de travail égalitaire. Cependant, sans réelle prise de conscience, les femmes continueront à avoir peur de se sentir jugées et discriminées sur leur lieu de travail », dit-elle. Selina Giacuzzoresponsable du développement commercial chez Intimine.

Le problème de l’endométriose

Une autre question qui a fait débat est la situation des femmes atteintes de pathologies gynécologiques telles que les fibromes, l’adénomyose et surtout l’endométriose, qui touche 10 % des femmes en âge de procréer. Selon l’Association nationale des personnes touchées par l’endométriose, « pour accéder à ce congé, il faut avoir un diagnostic préalable et, aussi, avoir un cycle menstruel. Mais beaucoup de femmes atteintes de cette pathologie n’ont pas de cycle menstruel à cause des traitements, ce qui ne veut pas dire qu’elles n’ont pas de douleur ni d’invalidité.

Il est vrai que les femmes ayant un diagnostic d’endométriose peuvent bénéficier d’un congé conventionnel, mais ce sont des congés qui ne bénéficient pas de la compensation financière prévue par la nouvelle loi.