Comment gérer le manque de reconnaissance au travail

L’environnement de travail peut avoir beaucoup d’impact sur votre vie, tant sur le plan professionnel que personnel, puisque c’est le lieu où
plus d’heures de la journée que nous passons. Cela signifie que tout ce qui nous arrive maximise ses effets au-delà du bureau, même en pouvant entrer dans notre maison.

L’une des situations négatives les plus courantes est le manque de reconnaissance. Cela donne lieu à
sensations et sentiments négatifscomme l’échec, la frustration ou l’insécurité, puisque vous vous attendez à ce qu’ils louent votre travail et vous donnent ce « diadème » pour votre excellent travail au sein de l’entreprise.

Qu’est-ce que le syndrome du diadème ?

C’est un terme que vous n’avez peut-être jamais entendu auparavant, mais la vérité est que c’est quelque chose qui devient de plus en plus populaire.
plus présent dans notre société. Il a été inventé par Frohlinger et Deborah Kolb, fondatrices de Negotiating Women. Au début, il faisait référence aux femmes dans le monde de l’entreprise, mais aujourd’hui, il s’applique à tous les genres.

Ce syndrome fait référence aux situations dans lesquelles les gens attendent avec une attitude passive le travail bien exécuté qu’ils accomplissent,
enfin être reconnu qu’ils pensent qu’il mérite. Que les efforts que vous avez déployés vous offrent de nouvelles opportunités d’emploi.

Le principal problème de ce type de dynamique est qu’au travail il est très difficile pour
ils te donnent ce que tu veux sans le demander. Parfois, vous devez vous asseoir pour négocier et exiger ce que vous pensez mériter (toujours d’un point de vue réaliste) pour le travail que vous effectuez dans l’entreprise.

Caractéristiques qui déterminent si vous souffrez ou non de ce syndrome

– Vous avez peur de demander ce que vous voulez

– Vous vous sentez mal à l’aise lorsqu’ils vous félicitent et que vous les minimisez

– Tu as toujours l’air inférieur au reste de tes camarades de classe

– Il vous est difficile de négocier des conditions de travail qui ne vous satisfont pas, comme le salaire.

– Vous avez peur de paraître trop exigeant avec ce que vous demandez, ou vous avez peur que cela puisse vous faire virer.

N’ayez pas peur d’exprimer ce que vous ressentez. Ne restez pas silencieux, mais commencez à exprimer vos idées, débattez avec vos collègues pour savoir quelle est la meilleure solution, bref, quelle
participer plus activement au sein de l’entreprise, pour ne plus être relégué au second plan.

Vous devez croire que votre voix compte aussi, et
arrête de penser à l’échec ou une erreur. Il se vante également de ces succès. Cela ne veut pas dire que vous allez passer pour un égocentrique, au contraire, si vous avez de bons collègues dans votre environnement, ils seront immensément heureux pour vous.

Tout dans la vie est une question d’attitude, d’avoir confiance en soi et en ce que l’on veut. Ne laisse pas tes doutes
ils vous font stagner professionnellementallez de l’avant et ne craignez pas les conséquences négatives, car si vous n’essayez jamais, vous ne saurez jamais quel sera le résultat.