L’ambition silencieuse, la priorité de la génération Z en recherche d’emploi
Les nouveaux travailleurs n’ont plus l’ambition d’atteindre les sommets, mais plutôt de pouvoir concilier leur travail avec leur vie personnelle.
Fini de passer des heures et des heures au bureau. Fini le travail les jours fériés et les week-ends. Les nouveaux travailleurs ne veulent plus prendre des heures de congé et les voler à leur famille et à leurs amis pour travailler toujours plus, à la recherche de une ascension plus sociale qu’économique cela ne fait que leur apporter plus de responsabilités et moins de temps pour leur propre vie. Le travail ne vous définit plus, et cela a un nom.
Nous parlons de ce que le magazine Fortune a appelé l’ambition silencieuse, une nouvelle tendance de travail qui a documenté une étude réalisée par l’entreprise Visier et qui reflète que la priorité du travail n’est plus la promotion, mais la conciliation.
La pandémie mondiale survenue en 2020 a été le déclencheur de ce changement de mentalité. Après avoir affronté la maladie et, dans de nombreux cas, la mort, La vision de nombreuses personnes a changé et elles donnent désormais la priorité à leur famille, à leur santé mentale. et leur temps libre au-dessus des avantages professionnels qui n’ont aucun impact sur leur propre bonheur.
Cette tendance a eu un impact profond, notamment sur la génération Z qui, face à l’ambition des baby-boomers et des millennials d’évoluer de plus en plus haut au travail, Ils préfèrent donner la priorité à leur santé physique et mentale. Ce n’est pas qu’ils n’aient pas d’ambition, c’est qu’ils la réorientent vers des domaines peu explorés jusqu’à présent.
Les nouvelles priorités de la génération Z
Pour explorer les fondements sur lesquels repose cette ambition silencieuse, Visier a interrogé 1 000 employés américains sur leurs ambitions et priorités professionnelles. C’est ainsi qu’ils ont découvert que seuls 4 % des salariés souhaitent une promotion à un niveau élevé dans l’entreprise pour laquelle ils travaillent.
Si cette promotion signifie une surcharge de travail avec une haute disponibilité qui pourrait affecter leur vie privée, les jeunes travailleurs n’en veulent pas. La santé mentale étant une priorité absolue, éviter les situations stressantes qui pourraient nuire à votre stabilité passe avant tout le reste.
Les données continuent de soutenir ce changement de paradigme et montrent que seulement 9 % des personnes interrogées aspirent à occuper un poste de direction au sein de l’entreprise afin de éviter d’éventuelles frictions entre collègues qui les déstabilisent émotionnellement. Et quelles sont vos priorités ?
En tête de liste figurent le temps passé avec la famille et les amis (67 %), la santé physique et mentale (64 %) et les voyages (58 %). L’ambition silencieuse redéfinit le sens même de l’ambitionrejetant catégoriquement le stress au travail et les exigences professionnelles qui conduisent à l’épuisement, recherchant un équilibre entre travail et vie personnelle (55% des personnes interrogées), des horaires flexibles qui permettent une vie personnelle satisfaisante (41%) et un environnement de travail détendu (37% ).
Conséquences d’une ambition silencieuse pour les entreprises
Ces changements dans l’échelle des priorités des travailleurs représentent un défi intéressant pour les entreprises qui peuvent s’adapter à la nouvelle situation ou résister.
La vérité est que le manque d’ambition pour gravir les échelons de carrière peut générer une pénurie de talents qui rendre le changement générationnel impossible dans des conditions optimales. Parce que ceux qui ont subordonné leur vie personnelle aux exigences du travail commencent à prendre leur retraite et que peu de gens considèrent l’auto-exploitation viable.
La nouvelle réalité du travail ne présente pas un jeu inconnu et le défi pour les recruteurs et les responsables des ressources humaines se situe justement là. Offrez quoi Les travailleurs exigent que ce soit non seulement sain pour eux, mais qu’il représente également une voie viable au niveau économique.puisque les postes de direction seraient occupés par des personnes préparées à cela si les conditions sont comme prévu. Flexibilité du travail, prendre soin de l’environnement de travail, éviter les environnements toxiques et séparer véritablement vie professionnelle et vie privée avec des horaires permettant de concilier les deux parties sont trois des objectifs poursuivis par la nouvelle ambition silencieuse de la génération Z.
